Namizədlər İşçi Seçimi üzrə ekspertdə hansı xüsusiyyətlərə fikir verir

Əhəmiyyətli hesab etdiyim bir mövzu haqqında kiçik bir tərcümə etdim. Maraqlananlar buyurub oxuya bilər…

Son günlərdə mesaj qutuma müsahibələrdə insan resursları mütəxəssislərinin davranışları və performanslarına istiqamətli bir çox mesaj gəlir. Oxuduğum ismarıcların məzmunu təxmin edə biləcəyiniz kimi işə alım prosesində çalışan insan resursları mütəxəssisləri adına elə də parlaq deyil.

Bundan sonra Linkedin`də kiçik bir anket keçirməyə qərar verdim. Əslində anket sualının variantlarının hamısı bir işçi seçimi üzrə mütəxəssisin mütləq nümayiş etdirməsi lazım olan davranış və performans standartlarını ehtiva edirdi. Mənim məqsədim isə anket iştirakçılarının beş doğru variant arasından prioritetlərini müəyyən etmək idi.

O mütəxəsisisin davranışlarını çox bəyəndim, çünki…
Gülərüz və mehriban idi – 28 nəfər (36 %)
Özümü yaxşı ifadə edə bildim – 26 nəfər (33 %)
Şirkəti və imkanlarını yaxşı izah etdi – 7 nəfər (9 %)
Nə vaxt nəticə ala biləcəyimi izah etdi – 10 (15 %)
Müsahibə haqqındakı təəssüratlarımı soruşdu – 6 (7 %)

Anketdə iştirak edən 77 nəfərdən 36 %-i mütəxəssisin gülərüzlü və mehriban olmasını bəyənmişdir. İşə alım mütəxəssisinin performansı sayəsində özünü yaxşı ifadə etməyə əhəmiyyət verdiyini ifadə edənlərin nisbəti isə 33 %-dir.

Bu kiçik anketdən bütün insan resursları dünyası və müsahibə keçirmə səlahiyyətinə sahib ekspertlər çox əhəmiyyətli aşağıdakı mesajları almalıdırlar:
-Qarşınızdakı namizədlərə gülərüzlü olun və hörmətli davranın.
-Müsahibələrdə namizədlərin özlərini rahat ifadə edə biləcəkləri keyfiyyətdə suallar soruşun. Aldığınız cavabları şərh etməyi öyrənin.
-Görüş nəticəsi haqqında namizədləri “Biz sizə məlumat verərik” deyərək xəbərsiz buraxmayın.
-Təmsil etdiyiniz şirkət haqqında məlumat verin, iş şərtləri və imkanlarını dəqiq bir şəkildə izah edin.
-Namizədlərin yaşadıqları müsahibədən duyduqları məmnuniyyəti kiçik bir anket tətbiq edərək ölçün. Əldə etdiyiniz nəticə üzərindən inkişaf sahələrinizi müəyyən edin.
(İpek Aral)

Advertisements

Bir cavab yazın

Sistemə daxil olmaq üçün məlumatlarınızı daxil edin və ya ikonlardan birinə tıklayın:

WordPress.com Loqosu

WordPress.com hesabınızdan istifadə edərək şərh edirsinz. Çıxış /  Dəyişdir )

Google+ foto

Google+ hesabınızdan istifadə edərək şərh edirsinz. Çıxış /  Dəyişdir )

Twitter rəsmi

Twitter hesabınızdan istifadə edərək şərh edirsinz. Çıxış /  Dəyişdir )

Facebook fotosu

Facebook hesabınızdan istifadə edərək şərh edirsinz. Çıxış /  Dəyişdir )

%s qoşulma