Müsahibə Fobiyası və ya Qərib Cinlər Diyarında

Hər gün onlarla namizəd müraciət etdikləri vakansiyalar üzrə və ya ümumi tanışlıq məqsədilə müxtəlif şirkətlər tərəfindən müsahibəyə dəvət edilirlər.

Bu yazımda daha çox təcrübəsiz namizədlərin müsahibələrdə qarşılaşdıqları müəyyən çətinliklər barədə danışmaq istərdim. Təbii ki, bu çətinliklərin yaşanmasının özünəməxsus səbələri var. Bəzi namizədlər müsahibəyə dəvət alıb artıq görüş günü şirkətin qapısından içəri daxil olanda özlərini “Cinlər diyarına düşmüş Qərib” kimi hiss edirlər. Onlarda həddindən çox həyəcan, tərləmə, titrəmə və s. kimi hallar müşahidə olunur. Buna bəzən “peşəkar” mütəxəssislərin və şirkət nümayəndələrinin davranışları da səbəb olur. Ancaq bu barədə az sonra…

Bəs müsahibələrdə ilk dəfə iştirak edən dostlarımız bu tip çətinliklərlə qarşılaşmamaq üçün nələr etməlidirlər:

• Müsahibəyə dəvət edilən zaman müsahibənin keçirilmə saatını, yerini və  müsahibəni təyin etmiş şəxsin adını, soyadını dəqiqləşdirin.
• Ən az 10 dəqiqə əvvəl müsahibə yerinə çatmaq üzrə özünüzü nizamlayın. Əgər gecikmək ehtimalınız varsa şirkətə zəng edib məlumat verin. Gecikmək müsahibənin əvvəlində mənfi təəssürat yarada bilər.
• Yalnız görüşəcəyiniz adamla deyil, digər şirkət nümayəndələrinə də nəzakət və hörmət ilə salam verin. Bu addım sizin ilk təəssürat yaradacağınız yerdir.
• Titrəmə, yerində dayana bilməmək, gözləri qaçırma kimi davranış növləri, müsahibə edən adama ondan müəyyən məqamları gizlədiyiniz təəssüratını verə bilər.
• Müsahibədə barmaqlarla oynamaq, əllərini ovuşdurmaq, əlləri tez-tez başa, saça çəkmək, dodaq dişləmək və s. bu kimi hərəkətlər həyəcan əlamətidir. Eyni dərəcədə yersiz utancaqlıq da  namizədin xeyrinə olmayan xüsusiyyətdir.
• Nə qədər həyəcanlı olursanız olun, müsahibə zamanı gülümsəməniz işə həvəsinizi və motivasiyanızı göstərir.
• Düzgün cavablandırılması üçün suallar diqqətlə dinlənilməlidir.  Yadda saxlamaq lazımdır ki, müsahibədə heç bir sual məqsədsiz verilmir, onlar namizədi müəyyən meyarlar üzrə qiymətləndirmək üçün verilir və cavablar qiymətləndirmə formasında hər meyar üzrə qiymətləndirilir.  Bu, bəzən müsahibə zamanı, bəzən isə müsahibədən sonra edilir. Sual  aydın deyilsə, onun təkrarlanması və ya daha aydınlaşdırılması xahiş edilməlidir.
• Sizdə olmayan xüsusiyyətləri saymaq sizin əleyhinizə olacaqdır. Müsahibə zamanı ortaya çıxacaq və böyük ehtimalla müsahibəni keçə bilməyəcəksiniz.
• Əgər qısa bir müddət sonra verəcəyiniz müsahibə səbəbiylə gərgin anlar yaşayırsınızsa, deyəcəklərinizi əvvəlcədən məşq edin.
• Hər müsahibədən sonra sizə yönəldilən sualları və bu suallara verdiyiniz cavabları qeyd edin. Bir sonrakı müsahibəniz üçün bu cavablar üzərində çalışın; çünki bəzi istisnalar da olmaqla ümumiyyətlə eyni tip suallarla qarşılaşacaqsınız.
• Müsahibənin sonlarına doğru siz də şirkət nümayəndəsinə firma ilə əlaqədar suallar verin.

Indi isə bəzi “peşəkar” şirkət nümayəndələrinin müsahibələrdə davranışları barədə. Bu tip mütəxəssislər namizədlər görüş üçün gələn kimi “gözlərinin odunu almağa” çalışırlar.

Əziz mütəxəssislər, şirkətinizə dəvət etdiyiniz namizədləri mehriban və gülərüz qarşılayın. Onları səmimi münasibətiniz ilə rahatladın, çay, su və s. təklif edin. Qəribə suallar verərək onlara nəyisə sübut etməyə çalışmayın, ola bilər ki, siz hazırdsa bəzi məsələlərdə onlardan daha məlumatlısınız. Müsahibənin sonunda isə “Biz sizə məlumat verəcəyik” deyərək “onları yola verməyin”, müsahibənin nəticəsi barədə mənfi və ya müsbət bir cavab verin. Unutmayaq ki, namizədlərə qarşı davranışlarımız bizim simamızda ümumilikdə çalışdığımız şirkət haqqında müəyyən təəssürat yaradır və ictimai fikrin formalaşmasına təsir edir.

Əziz dostlar, sonda isə sizə yeni, 2016-cı ildə bol-bol uğurlu müsahibələr arzulayıram.