Namizədlərin Maaş Sövdələşməsi və ya Axırıncı Aşırım

Bir çox namizədin müsahibə prosesində həyəcanlandığı mərhələlərdən biri də maaş sövdələşməsidir. Demək olar ki, iş təkilifi almağa çox az qalıb, sadəcə AXIRINCI AŞIRIMı keçmək lazımdır. Ancaq bu mərhələnin də özünəməxsus və diqqət edilməli cəhətləri var. Bu anda ediləcək kiçik bir səhv uzun müddət gözlədiyimiz təklifi əldən buraxmağımıza səbəb ola bilər. Elə is nə etməli:

  • Görüşə getmədən əvvəl bununla bağlı hazırlıq edilməlidir . Bazarda sizin mövqeyinizdə olan digər işçilərin aldıqları ödənişləri və sahib olduqları digər imkanların nələr olduqlarını öyrənin. Bu şəkildə özünüzə minimum və maksimum tələb təyin edə; sonra da bu ödənişləri firmanın sahib olduğu ödəniş şkalası çərçivəsində qiymətləndirə bilərsiniz.
  • Potensial işəgötürən tərəfindən təklif edilən maaş, o işi qəbul etmənizdə ya da etməyə təsir edəcək ən əsas ünsür olmamalıdır. Ödənişin yanında sizə təklif edilən mükafatlar, bonuslar, fərqli bir şəhərə köçmək lazımdırsa daşınma haqqı və lojman imkanları, təhsil və təlim imkanları, tibbi sığorta, performans qiymətləndirməsi, sahib olacağınız ünvan, iş saatları, işə başlama tarixi və potensial inkişaf imkanları kimi müxtəlif mövzuların da müzakirəyə açıq olduğunu unutmayın.
  • Nə qədər maaş almaq istəyirsiniz? – Bu sual bir tərəfdən “təhlükəli” olsa da digər tərəfdən özünüzə, öz işinizə verdiyiniz qiyməti əks ettirmək şansınız var. Çalışın əvvəlki işinizdən aldığınız miqdardan artıq deyin. Təhlükəli yönü odur ki, siz bilmədən o vəzifə üçün şirkətin nəzərdə tuttuğu maaş miqdarından az miqdar deyib aşağı maaşa razılaşmış olarsınız. Digər tərəfdən də çox yüksək miqdar deyib fürsəti əldən verə bilərsiniz. Bu suala da qabaqcadan hazır olmaq lazımdır. Bunun üçün ən yaxşı üsul həmin şirkətin işçilərindən bu vəzifə üçün təxminən nə qədər maaş verildiyini öyrənməyə çalışmaqdır.
  • Təklif edilən iş sizin idealınız ya da gələcəkdəki karyeranız üçün ən uyğun gördüyünüz işdirsə, başlanğıc üçün alacağınız maaş çox da əhəmiyyətli deyil. Bu nöqtə xüsusilə yeni məzunların və karyeralarına yenidən istiqamət vermək istəyən fərdlərin diqqət etməsi lazım olan nöqtədir. Sizə son dərəcə çox dəyər qata biləcək bir işi, sırf maaş səbəbindən çevirmək səhv addım olacaqdır.

Bunları əsla etməyin:

  • Müsahibənin əvvəlində maaş bəhsini siz açmayın
  • Yalnız maaşa fokuslanmayın
  • Maaş mövzusunu gərəyindən çox uzatmayın
  • Əmək haqqı aralığını (1000-2000 azn kimi) çox geniş tutmayın
Advertisements

Namizədlərin Maaş Sövdələşməsi və ya Axırıncı Aşırım” üzərinə bir şərh

  1. Əla mövzuya toxunmusunuz, Abid müəllim. Əllərinizə sağlıq. Namizəd üçün ona təklif olunacaq/oluna biləcək əmək haqqı miqdarı ilə bağlı əvvəlcədən araşdırma aparması çox önəmlidir. Bu onun əlini gücləndirər. Yeni yazılarınızı oxumaq ümidi ilə 🙂

    Bəyən

Bir cavab yazın

Sistemə daxil olmaq üçün məlumatlarınızı daxil edin və ya ikonlardan birinə tıklayın:

WordPress.com Loqosu

WordPress.com hesabınızdan istifadə edərək şərh edirsinz. Çıxış /  Dəyişdir )

Google+ foto

Google+ hesabınızdan istifadə edərək şərh edirsinz. Çıxış /  Dəyişdir )

Twitter rəsmi

Twitter hesabınızdan istifadə edərək şərh edirsinz. Çıxış /  Dəyişdir )

Facebook fotosu

Facebook hesabınızdan istifadə edərək şərh edirsinz. Çıxış /  Dəyişdir )

%s qoşulma