İşə alımlarda Sosial Mediadan istifadə haqqında…

The use of social media in recruitmentİşə alım müddətini sürətləndirmək və namizədlər haqqında məlumat əldə etmək üçün şirkətlər sosial mediadan da istifadə edir. Son araşdırmalar onu göstərir ki, insan resursları mütəxəssisləri namizədlərlə görüşməzdən əvvəl və ya dərhal sonra onların sosial media hesablarını araşdırır, analiz edir və bu araşdırma onların qərar verməsində müəyyən rol oynayır. Araşdırma nəticəsində namizədlərin ən çox LinkedIn, Facebook və Twitter üzərindən iş axtarışı etdikləri məlum olub. Bəs bu prosesdə namizədlərin üzərinə hansı vəzifələr düşür:
– İnternet axtarış motorlarında adınızı axtarışa verib hansı məlumatların çıxdığını diqqətlə analiz edin.
– Yaxşı olar ki səliqəli və bütün məlumatlarınızın qeyd edildiyi LinkedIn profiliniz olsun və çalışın daim profilinizdəki bu məlumatları yeniləyin.
– Facebook və digər istifadə etdiyiniz platformalarda paylaşımlarınıza və şərhlərinizə diqqət edin.
– Bu platformalarda müxtəlif şirkətlərin səhifələrinə abonə olmanız, daimi olaraq onların fəaliyyyətlərini və iş elanlarını izləməniz və aparılan aktiv müzakirələrdə iştirak etməniz sizin üçün faydalı olacaqdır.

Advertisements

Bir cavab yazın

Sistemə daxil olmaq üçün məlumatlarınızı daxil edin və ya ikonlardan birinə tıklayın:

WordPress.com Loqosu

WordPress.com hesabınızdan istifadə edərək şərh edirsinz. Çıxış /  Dəyişdir )

Google+ foto

Google+ hesabınızdan istifadə edərək şərh edirsinz. Çıxış /  Dəyişdir )

Twitter rəsmi

Twitter hesabınızdan istifadə edərək şərh edirsinz. Çıxış /  Dəyişdir )

Facebook fotosu

Facebook hesabınızdan istifadə edərək şərh edirsinz. Çıxış /  Dəyişdir )

%s qoşulma