Şirkət rəhbərlərindən Qeyri-standart müsahibə sualları

12743772_1126653670678487_9216457087461192691_n

Xəbər saytı Quartz müsahibələrdə klassik sualları soruşmaqdan qaçınan CEO’lara, ‘həlledici’ suallarının nə olduğunu soruşub. Dünyagörüşləri fərqli olsa da, CEO-ların hamısının insanların dünya görüşünü və dəyərləndirmə tərzini ölçməyə istiqamətli suallar soruşduğu ortaya çıxıb. Həmin suallardan bəziləri ilə tanış olun:
– Səndən qorxulmağınımı yoxsa sənə hörmət edilməsinimi istəyərsən?
CA Technologies’in CEO-su Michael Gregoire, texniki olaraq bu sualın doğru bir cavabının olmadığını, ancaq cavabın insanların liderlik üslubuyla əlaqədar çox əhəmiyyətli ipucları verdiyini söyləyib.
– Bu gün niyə buradasan?
Bu sual çox sadə kimi görünsə də veriləcək cavab namizədin işi qəbul olb olmamasında əhəmiyyətli rol oynayır. Travelport CEO-su Gordon Wilson, bu suala verilən cavablardan, ümumiyyətlə namizədlərin öz maraqlarını düşündüyünü göstərdiyini söyləyib. Halbuki, Wilson, cavablarda namizədlərdən şirkət üçün nə edəcəklərini söyləmələrini daha əhəmiyyətli hesab edir.
– Monopoly oyununda ən çox satın almaq istədiyiniz mülk hansıdır?
İnvestisiya bankı Moelis & Co’nun qurucusu Ken Moelis, bu suala verilən cavablardan namizədlərin nə qədər risk ala biləcəklərini ölçdüyünü ifadə edib.
-7-8 yaşlarında kim olmaq istərdiniz?
İnvestisiya bankı Barclays’in direktor köməkçisi Barbara Byrne, texniki biliklərlə bağlı suallar vermyi sevmədiyini, bunun yerinə namizədlərin uşaqlığından bəhs etmək, onlara keçmişdəki xəyallarını soruşmağın namizədləri daha yaxından tanımağı təmin etdiyini ifadə edib.
– Bizim üçün bir mahnı oxu
İnformasiya xidmətləri şirkəti Tech Mahindra’nın CTO-su Atul Kunwar isə hobbilərə çox əhəmiyyət verənlər arasındadır. Kunwar, CV-lərdəki hobbilər hissəsinin elə sürətlə üzərindən keçiləcək bir mövzu olmadığını düşünür. Məsələn bir namizəd, müsahibə zamanı mahnı oxumağı sevdiyindən bəhs edirsə, Kunwar ona həqiqətən də bütün idarəçilərin qarşısında mahnı oxudur. Bunun, namizədin bir mövzuda həvəsli olduğunun və o mövzuda özünü inkişaf etdirməyə istəkli olduğunun bir göstəricisi olduğunu düşünür.

Advertisements

Bir cavab yazın

Sistemə daxil olmaq üçün məlumatlarınızı daxil edin və ya ikonlardan birinə tıklayın:

WordPress.com Loqosu

WordPress.com hesabınızdan istifadə edərək şərh edirsinz. Çıxış /  Dəyişdir )

Google+ foto

Google+ hesabınızdan istifadə edərək şərh edirsinz. Çıxış /  Dəyişdir )

Twitter rəsmi

Twitter hesabınızdan istifadə edərək şərh edirsinz. Çıxış /  Dəyişdir )

Facebook fotosu

Facebook hesabınızdan istifadə edərək şərh edirsinz. Çıxış /  Dəyişdir )

%s qoşulma